¿Sabias Qué?

Cymasuite ha trabajado para que la información relevante esté disponible cuando lo necesites. Cada vez que requerimos de flujos de caja, libros diarios o balances de nuestra empresas, es altamente posible que los necesitemos para ahora allá, es en ese momento cuando tomamos contacto con nuestro contador de confianza el que nos explica que es poco probable que lo pueda tener ahora mismo. En ese momento es cuando perdimos la oportunidad de cerrar un negocio o solicitar algún tipo de financiamiento urgente. ¿A quién culpamos? La respuesta no puede ser el contador, la respuesta es falta de tecnología que disponga de estos informes.

Cymasuite ofrece no sólo visibilidad de la información oficial, también que esa información esté articulada y disponible para cada usuario que la requiera. Al respecto, la aplicación cuenta con un módulo de reportería con los reportes solicitados por ley: Libro diario, libro mayor y el necesario balance, además libro de remuneraciones, estado de resultado, flujo de caja y estado de resultado comparativo. Todos los reportes se mejoran continuamente, con el objetivo de que la experiencia del usuario sea satisfactoria.

En el marco de la celebración de los 85 años de la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO), que fue creada por el presidente Pedro Aguirre Cerda en 1939, el día 14 de mayo del 2024 el gobierno de Chile ha anunciado la creación de Startup Campus, que será un espacio colaborativo entre el mundo privado y público con el objetivo de impulsar emprendimientos  tecnologicos y cientificos. Este proyecto fue co-creado junto a la Fundación Chile, siendo esta última la encargada de la ejecución que contempla recursos aproximados a los 10 millones de dólares.

Este nuevo hub de emprendimiento tecnológico, además está diseñado para fortalecer el ecosistema de innovación y fomentar la diversificación económica y competitividad de Chile.

Estará ubicado en el Campus Santa Lucía en el centro de Santiago (Avda Santa Rosa #76), el Startup Campus ocupará un espacio de 3.850 metros cuadrados en un edificio de más de 14 pisos. La infraestructura incluirá coworking, un auditorio, oficinas privadas, un laboratorio de ciencias biológicas, y un laboratorio de prototipado de hardware, materiales y electrónica.

En el anuncio se estimó que en los primeros cinco años, se espera que el campus apoye a 200 startups de alto potencial de crecimiento, contribuyendo a su avance tecnológico, aumento de dotación, ventas y exportaciones. Las startups seleccionadas serán aquellas que utilicen la ciencia y la tecnología como motores de innovación y desarrollo, enfocándose en soluciones a grandes desafíos del país y del mundo.

 El Backoffice se encarga de una serie de procesos y actividades, de una empresa, que tienen que ver más con áreas administrativas que con el contacto directo con el cliente. Como el backoffice no se concentra en el core business del negocio, es un área que puede ser tercerizada total o parcialmente. En Cymasuite entendemos al backoffice como un subservicio que se encarga de tareas manuales, de monitoreo y apoyo en la gestión contable, acompañando el uso sistemático de la plataforma y de los requerimientos contables derivados. 
Cymasuite cuenta con dos tipos de Backoffice:
1. Backoffice general: Para todos los usuarios, con orientaciones generales de uso, clasificación, monitoreo y dudas.
2. Backoffice avanzado: Contempla reuniones específicas sobre temáticas contables, tributarias, recursos humanas u otras gestiones que nuestro equipo evalúa y puede ejecutar. Esto puede derivar en una acción propiamente manual o incluso generar una respuesta tecnológica. 
 

El acuse de recibo de mercaderías o servicios prestados debe ser informado dentro del plazo de 8 días dispuesto por la legislación vigente al Servicio de Impuestos Internos, a través del Registro de Aceptación y Reclamo dispuesto por el Servicio en su sitio web, o a través del webservice dispuesto para estos efectos.
Cymasuite contempla esta acción, que en algunos caso ha derivado en fraudes y acciones maliciosa, con una funcionalidad que permite saber cuando nos llega una factura, y poder dar acuse de recibo desde nuestra plataforma. Esta acción debe ser realizada siempre por alguien que tenga la autorización de realizarlo, y el proceso interno debe ser el de revisión y luego acuse.

Puede obtener mayor información en el sitio web del SII, menú Normativa y Legislación, opción Circulares, donde encuentra la circular Nº56 de 2013  con instrucciones sobre la materia. Además de las circulares Nº4 y Nº35, ambas del 2017  ambas de 2017.

El subsidio es un beneficio que viene determinado por la Ley 21.456 y que se aplicó el 2022. Este 2023, desde el 20 de junio, ya está disponible este nuevo beneficio mensual para Micro, Pequeñas y Medianas empresas, además también considera a las  cooperativas, personas jurídicas sin fines de lucro (fundaciones u otras) y comunidades, que apoya el pago del sueldo mínimo establecido en la ley N°21.578.
Es importante señalar, que si la empresa beneficiaría, ya accedió a este beneficio entre abril del 2022 y abril de 2023, debe realizar una nueva solicitud, teniendo un plazo de 90 días para la presentación. Esta se debe realizar sólo una vez y estará vigente hasta abril del 2025.  

Hace algunos días el Servicio de Impuestos Internos (SII) detalló la reestructuración de su Dirección de Grandes Contribuyentes, para así potenciar su estrategia para fiscalizar el cumplimiento tributario de los Grandes Grupos Empresariales. La reestructuración busca generar una gestión lo más eficiente y efectiva posible que permita lograr la meta de disminución de evasión y elusión de 0,4 puntos del PIB. La reorganización de la Dirección de Grandes Contribuyentes fue uno de los desafíos planteados para 2023 por el Director del Servicio de Impuestos Internos, Hernán Frigolett, durante la presentación de la Cuenta Pública institucional. Además esta se basó en el estudio comparativo de experiencias de la OCDE, de la que Chile es miembro, de la que en gran parte de las experiencias analizadas, un factor común era la implementación de un enfoque de cumplimiento cooperativo por parte de las administraciones tributarias, para abordar a los Grandes Contribuyentes.  Algunos países que cuentan con programas de Cumplimiento Cooperativo son, entre otros, Reino Unido, Sudáfrica, Dinamarca, Nueva Zelanda, Singapur y Suiza.

Nueva estructura
 
De acuerdo a la Resolución Nº74, publicada el 28 de junio, se fija la nueva estructura de la Dirección de Grandes Contribuyentes, quedando constituida por: 
 

Para ampliar la información te dejamos la resolucución Nº74   https://www.sii.cl/normativa_legislacion/resoluciones/2023/reso74.pdf

El primero de septiembre subirá el sueldo mínimo, tal como lo estipula la iniciativa del Gobierno que se convirtió en Ley tras su aprobación en el Congreso y su promulgación.

El alza del sueldo mínimo para este primero de septiembre corresponde a $20.000, por lo que quedará en $460.000.

¿Cuándo volverá a subir el sueldo mínimo?

En julio del 2024. La ley establece un alza del sueldo mínimo hasta los $500.000, monto que se alcanzará de forma gradual en julio del próximo año.

Además, la normativa considera un aumento del salario mínimo  de acuerdo a la variación del IPC. Esto quiere decir que, de que el IPC acumulado en el 2023 sea superior al 6%, se considera un alza del salario básico de $10.000 para el 1 de enero del 2024.

La normativa también contempla un reajuste automático del salario mínimo mensual el 1 de enero del 2025, de acuerdo al porcentaje de IPC registrado entre los meses de julio y diciembre de 2024.
Nota
La aplicación del reajuste se considera para las nóminas del mes de septiembre. 

Una de las principales causas de fracaso en las empresas que se forman o de las startups es la compenetración y el trabajo en equipo. De acuerdo a estudios realizados por  las universidades de Stanford y Berkeley, no solo hay que tener un buen equipo, si no que se ha de complementar bien. Para tener éxito, es necesario encontrar el flujo adecuado de talentos o nuevos talentos que se calcen a la perfección, no importando el área, habilidad particular o técnica que estos tengan. El símil perfecto es comparar a nuestro equipo de trabajo con las piezas de un puzzle o el engranaje de una máquina. Para que todo funcione correctamente, todas las piezas deben estar en su sitio y trabajar las unas con las otras para obtener un resultado final.
Como señalamos en la definición del término el equipo de trabajo es un grupo humano que se concierta para cumplir sea un determinado objetivo o un conjunto de esto, teniendo capacidades técnicas o no cualificadas que conjuntamente encuentran soluciones para llegar a dichos objetivos. Mientras que el trabajo en equipo, serán las estrategias,  metodologías y procedimientos que este grupo utiliza para alcanzar estos objetivos. Ahora bien, muchas de las dificultades que emergen tienen que ver, generalmente, con puntos  que son repetitivos en las organizaciones y que identifica muy bien Ricardo Álvarez como: 

a) Nula claridad para definir objetivos.
b) Líderes o liderazgos que no sintonizan.
c) Carencia de interés de la dirección o el management.
d) Reuniones no productivas.
e)Mala comunicación.
f) Individualismo.
g) Conflictos.

El equipo de trabajo debe ir más allá de simplemente cumplir una función, rol o tarea, debe comprender los valores, replicarlos y movilizarlos desde sus propios lugares, es por esto que para fundadores/as no es simple la conformación de equipos de trabajo, lo que a su vez genera complicaciones para transmitir la cultura de dicha empresa o startup. En este sentido, los equipos de trabajo multi y transdisciplinarios hacen diferencia, y podemos identificar perfiles que pueden ayudarnos en que nuestros negocios avancen de manera inteligente.

1.  Perfil Soñador
2. Perfil Ejecutivo.
3. Constructor.
5. Trabajador.
6. Tacaño.
7. Motivador
Todos estos perfiles, pueden ser asumidos por distintas personas o una persona asumir más de uno, lo importante es que se sintonice, vincule y genere valor (no monetario directamente) a nuestras empresas, no importando el estadio de desarrollo en el que nos encontremos, pero tomando mayor fuerza cuando estamos empezando ya que determinará hasta donde podemos llegar.
 

Desde el año 2003, cuando se anunció el inicio del proceso de masificación de este nuevo sistema de facturación, hasta la fecha,  Chile se ha convertido en un punto de referencia para todos los países de la región y del mundo que han decidido sustituir la tradicional factura en papel por la factura digital, con el objetivo de convertir este proceso en una herramienta de control fiscal y desarrollo comercial. Gracias a la sistemática ampliación del modelo de facturación electrónica, esta alcanza virtualmente a todos los contribuyentes del país. En este sentido Cymasuite también entiende la importancia de la facturación, y si bien existen instancias como las que ofrece el SII con su facturador, hemos decidido implementar un facturador que puede ayudar en este proceso, que complementa, al flujo contable.

Tal como explicamos en la sección de términos, el Patrimonio en contabilidad (puedes consultar en https://www.cymasuite.com/terminos/patrimonio-5db06ca1-06bb-4266-b958-00aa40ca4be0) cuenta con tres elementos fundamentales para su conformación, los cuales son: bienes, derechos y obligaciones. 

Bienes

Los bienes son un conjunto de todo lo que la empresa tiene bajo propiedad y que poseen un valor monetario, estos pueden ser perceptibles o no por los sentidos. Son bienes, por ejemplo: las oficinas, un local, maquinaria, patentes, mercancía, una calculadora, títulos valores, etc.

Derechos

Los derechos hacen referencia a lo que le deben a la empresa, como ocurre con las deudas de los clientes por la compra a crédito de mercancías. De igual manera, se refiere a los títulos de propiedad, tales como patentes, marcas registradas y licencias.

Obligaciones

Las obligaciones son las deudas que tiene la empresa, así como sus responsabilidades financieras iguales a préstamos, hipotecas, deudas a proveedores, salarios, entre otros.

Si bien, la conceptualización es fundamental para entender, es mejor verlo en la práctica con algunos ejemplos de patrimonio con su respectiva aplicación:

1. Propiedad planta y equipo
Como bienes físicos de la empresa, este patrimonio contable comprende los edificios, máquinas, vehículos y demás. Para reflejar su valor actual, se debe actualizar cada periodo y comprender que estos activos se deprecian con el pasar del tiempo.

2. Intangibles
Son derechos y activos no físicos de la empresa. Dentro de la lista de intangibles encontramos los software, marcas, derechos de uso, entre otros de igual naturaleza. Su valor puede aumentar o disminuir con el paso del tiempo, dependiendo del comportamiento del mercado.

3. Deudas a largo plazo
Este es un pasivo que representa las obligaciones a largo plazo. La empresa tiene la responsabilidad de cumplir con el pago de los intereses y amortizaciones, teniendo en cuenta que el valor puede variar.

Usando y dando valores a los tres ejemplos mencionados, veamos cómo se calcula el patrimonio neto:

Propiedad, planta y equipo: $10.000.000
Intangibles: $5.000.000
Deudas a largo plazo: $5.000.000
El patrimonio neto lo calculamos sumando los activos y restando los pasivos:

Patrimonio neto = (A + A) - P
Patrimonio neto  = ($10.000.000 + $5.000.000) – $5.000.000 

Patrimonio neto = $15.000.000 – $5.000.000

Patrimonio neto =  $10.000.000

Esto significa que los activos totales de la empresa tienen un valor de $10.000.000.